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Réf. MJ2609101221
Gournay‑sur‑marne
https://www.metreurjob.com/cv-candidat/2609101221/chargee-de-projets-rh Female Gournay‑sur‑marne Toute la France France 99000 Gournay‑sur‑marne
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Langues
Français
Anglais
Coréen
Anglais
Coréen
Centres d'intérêts
Musique, Séries TV internationales & Animés, Lecture : romance & fantasy, Cafés & restaurants, Séjour en Corée du Sud
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans le Batiment.
Formations
12/2021 : Bac +3
Bachelor Chargée d’Administration des Ressources Humaines
Bachelor Chargée d’Administration des Ressources Humaines
Expériences professionnelles
07/2023 - 02/2025 : Chargée Ressources Humaines chez Wall Street English
RH généraliste & administration du personnel : gestion de la vie du salarié de l’embauche à la sortie (contrats, avenants, DPAE, absences, dossiers, déclarations, visites médicales, situations individuelles). Recrutement : analyse du besoin, rédaction/diffusion des annonces, préqualification, entretiens, sélection. Formation, qualité & processus RH : suivi des formations, OPCO, Qualiopi, standardisation des outils et procédures. Digitalisation du recrutement : pilotage du déploiement de l’ATS, paramétrage, workflows, conformité RGPD. Projet site carrière : audit, architecture, ateliers de co‑construction, coordination marketing et RH.
RH généraliste & administration du personnel : gestion de la vie du salarié de l’embauche à la sortie (contrats, avenants, DPAE, absences, dossiers, déclarations, visites médicales, situations individuelles). Recrutement : analyse du besoin, rédaction/diffusion des annonces, préqualification, entretiens, sélection. Formation, qualité & processus RH : suivi des formations, OPCO, Qualiopi, standardisation des outils et procédures. Digitalisation du recrutement : pilotage du déploiement de l’ATS, paramétrage, workflows, conformité RGPD. Projet site carrière : audit, architecture, ateliers de co‑construction, coordination marketing et RH.
09/2022 - 07/2023 : Chargée de Projets RH chez Bnp Paribas
Déploiement des nouveaux modes de travail : interface entre équipes métier, Digital/IT, communication et réseau d’ambassadeurs. Création de supports, fiches pratiques, actions de sensibilisation. Coordination & projets talents : organisation d’événements, suivi des inscriptions, indicateurs, reporting.
Déploiement des nouveaux modes de travail : interface entre équipes métier, Digital/IT, communication et réseau d’ambassadeurs. Création de supports, fiches pratiques, actions de sensibilisation. Coordination & projets talents : organisation d’événements, suivi des inscriptions, indicateurs, reporting.
10/2021 - 09/2022 : Chargée de Projet Diversité & Inclusion chez Société Générale
Veille & benchmark D&I : analyse des pratiques, recommandations. Administration et animation d’une plateforme managériale : audit, structuration, amélioration du SharePoint D&I. Coordination de projets D&I : analyse des besoins, plan d’action, calendrier éditorial. Animation internationale : échanges en anglais avec le réseau D&I, création de supports.
Veille & benchmark D&I : analyse des pratiques, recommandations. Administration et animation d’une plateforme managériale : audit, structuration, amélioration du SharePoint D&I. Coordination de projets D&I : analyse des besoins, plan d’action, calendrier éditorial. Animation internationale : échanges en anglais avec le réseau D&I, création de supports.
11/2020 - 09/2021 : Assistante Ressources Humaines chez Bymycar
Recrutement & marque employeur : benchmark, analyse des besoins, rédaction d’annonces, sourcing, pré‑qualification, pilotage de campagne d’alternants. Formation : suivi administratif, inscriptions, financement OPCO, reporting. Administration du personnel : gestion des dossiers, absences, participation aux réunions CSE, comptes‑rendus. Projets RH & diversité : refonte des supports d’intégration, plan d’action handicap, veille des pratiques.
Recrutement & marque employeur : benchmark, analyse des besoins, rédaction d’annonces, sourcing, pré‑qualification, pilotage de campagne d’alternants. Formation : suivi administratif, inscriptions, financement OPCO, reporting. Administration du personnel : gestion des dossiers, absences, participation aux réunions CSE, comptes‑rendus. Projets RH & diversité : refonte des supports d’intégration, plan d’action handicap, veille des pratiques.
06/2019 - 03/2020 : Assistante Ressources Humaines chez Aaf La Providence & Igesa
Administration du personnel : contrats, avenants, suivi des absences, visites médicales, affiliations, déclarations, dossiers salariés. Paie : collecte, saisie, contrôle des variables, justificatifs, préparations des fins de contrat. Gestion administrative : traitement des demandes salariés, coordination avec interlocuteurs internes et organismes, gestion d’un portefeuille multi‑sites à forte volumétrie.
Administration du personnel : contrats, avenants, suivi des absences, visites médicales, affiliations, déclarations, dossiers salariés. Paie : collecte, saisie, contrôle des variables, justificatifs, préparations des fins de contrat. Gestion administrative : traitement des demandes salariés, coordination avec interlocuteurs internes et organismes, gestion d’un portefeuille multi‑sites à forte volumétrie.
Langues
Français
Anglais
Coréen
Anglais
Coréen
Centres d'intérêts
Musique, Séries TV internationales & Animés, Lecture : romance & fantasy, Cafés & restaurants, Séjour en Corée du Sud
Atouts et compétences
Silae, ADP, Pléiades, Sage, Teamtailor, Indeed, Eolia, Pack Office, Canva, ChatGPT, Gestion administrative du personnel, Recrutement, Formation & gestion des OPCO, Digitalisation du recrutement (ATS, RGPD), Gestion de projets RH, Veille & benchmark D&I, Animation de communautés internes, Communication interne & supports pédagogiques
